الرئيسية
شروط نهوض ونجاح العملية التطويرية
عبد الرحمن تيشوري
• وجود ادارة كفوءة ومتخصصة تحدد المشاكل وتضع الاهداف وتضع البدائل وتختار البديل الامثل وتنفذ وتقوم النتائج
• ارادة صلبة ورغبة في التطوير وصدق الانتماء الوطني والغيرية الوطنية الصادقة والمواطنة الكاملة السياسية والاقتصادية والاجتماعية ( فتح العمل السياسي للجميع تحت سقف الوطن )
• توفر الوسائل الكفيلة بانجاح العمل التطويري وتحديد معايير الفعل التطويري
• المراجعة الدورية والمستمرة للتشريعات واجراءات سير العمل
• اعادة النظر بالقوانين المتعلقة بالاجراءات الادارية
• اعادة النظر بالقوانين التي تحكم العاملين بالدولة من حيث الرواتب والاجور والتعويضات والتعيين والترفيع واختيار الاكفأ
• وضع ضوابط شديدة لشغل المناصب العليا
• التاكيد الدائم على التدريب والتاهيل المستمر للكادر الاداري واشاعة ثقافة التدريب
• اعادة النظر في مسالة الرقابة على العاملين وتشديدها على النتائج والابتعاد عن مبدأ التصيد
• اعادة النظر في النصوص المنظمة للاختصاصات وسلطات مصدر القرار لان اكثرها غير واضح
• ادخال التقانة في العمل الاداري ( خدمات وحكومة الكترونية )
• اعادة النظر في التشريعات الحالية بما يؤمن وسائل نجاح العمل التطويري
• اقرار التقاعد المبكر حتما وذلك لاحالة كل البيروقراطيين والمترهلين والتقليديين والمعرقلين للتطوير من حيث يدروا او لايدروا الي الراحة في منازلهم
• وضع اسس علمية ومعايير في كل امر وتطبيق هذه الاسس والمعايير على الجميع بدون خرق
• التركيز على فلسفة الموارد البشرية لانها هي الوسيلة وهي الغاية وبدونها لايمكن ان نحقق شيء
عبد الرحمن تيشوري
• وجود ادارة كفوءة ومتخصصة تحدد المشاكل وتضع الاهداف وتضع البدائل وتختار البديل الامثل وتنفذ وتقوم النتائج
• ارادة صلبة ورغبة في التطوير وصدق الانتماء الوطني والغيرية الوطنية الصادقة والمواطنة الكاملة السياسية والاقتصادية والاجتماعية ( فتح العمل السياسي للجميع تحت سقف الوطن )
• توفر الوسائل الكفيلة بانجاح العمل التطويري وتحديد معايير الفعل التطويري
• المراجعة الدورية والمستمرة للتشريعات واجراءات سير العمل
• اعادة النظر بالقوانين المتعلقة بالاجراءات الادارية
• اعادة النظر بالقوانين التي تحكم العاملين بالدولة من حيث الرواتب والاجور والتعويضات والتعيين والترفيع واختيار الاكفأ
• وضع ضوابط شديدة لشغل المناصب العليا
• التاكيد الدائم على التدريب والتاهيل المستمر للكادر الاداري واشاعة ثقافة التدريب
• اعادة النظر في مسالة الرقابة على العاملين وتشديدها على النتائج والابتعاد عن مبدأ التصيد
• اعادة النظر في النصوص المنظمة للاختصاصات وسلطات مصدر القرار لان اكثرها غير واضح
• ادخال التقانة في العمل الاداري ( خدمات وحكومة الكترونية )
• اعادة النظر في التشريعات الحالية بما يؤمن وسائل نجاح العمل التطويري
• اقرار التقاعد المبكر حتما وذلك لاحالة كل البيروقراطيين والمترهلين والتقليديين والمعرقلين للتطوير من حيث يدروا او لايدروا الي الراحة في منازلهم
• وضع اسس علمية ومعايير في كل امر وتطبيق هذه الاسس والمعايير على الجميع بدون خرق
• التركيز على فلسفة الموارد البشرية لانها هي الوسيلة وهي الغاية وبدونها لايمكن ان نحقق شيء
